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菏澤市岳程建筑工程有限公司

企業文化手冊

菏澤市岳程建筑工程有限公司

二O一五年元月

企 業 文 化

企業文化是企業發展過程中實際形成的一系列經營和管理理念;是經過長時間的積累形成的;是以“企業文化”化“企業之人”,倡導企業文化,并固化到員工的日常工作之中;是廣大員工集體智慧的結晶,將會產生持續的影響,最大限度的克服各類消極價值和行為方式,推動企業經營目標的實現。

 

一、企業精神………………………………1

二、經營理念………………………………2

三、質量方針………………………………3

四、核心價值………………………………4

五、企業使命………………………………5

六、長遠發展戰略…………………………6

七、八項管理理念…………………………7

八、思想作風“八要求、八反對”………10

九、八條行為守則…………………………13

十、開展四項活動…………………………16

十一、“三不讓、四凡事、四不放過”…17


一、        企業精神 團結聚力、超越無限

企業精神是企業之魂,是我們共同意識;是員工所具有的共同內心態度、思想境界和理想追求;是企業經營管理的指導思想、持久的動力源。

團結:是圍繞在一起,緊密結合,難以拆開,就是和睦、不可離間、榮辱與共的意思;

聚力:是聚集各方力量、社會各界資源,以人力、物力、財力凝聚成強大企業競爭合力。

超越:是超越常規、超越自我,不斷創出新業績,追求卓越。

無限:是永無止境,永不滿足,不斷攀登事業的頂峰。 

二、        經營理念:一業為主、多元經營、

廣集人才、爭創一流。

經營理念:是企業在持續經營和長期發展過程中,繼承企業優良傳統,適應時代要求。由企業家積極倡導,全體員工自覺實踐,從而形成的代表企業信念、激發企業活力、推動企業生產經營的團體精神和行為規范。

一業為主:以建筑業為主,做大做強建筑業。

多元經營大力發展房地產開發、裝飾裝修、防腐保溫、鋼結構、市政工程、路橋工程、建材業、服務業等多項產業。

廣集人才:人才是企業第一資源,是企業發展的源泉。我們要以人為本,培養人才,吸引人才,尊重人才,留住人才,為員工創建事業發展的平臺。企業為人、企業靠人、企業育人、領導帶人。

爭創一流:是企業追求的最終目標、事業的終極追求。


三、質量方針:精心施工,筑精品工程;

持續改進,建百年業績。

質量是企業的生命,是企業發展生存的基本保障。

精心施工,筑精品工程就是要以完善的質量體系,明確的管理職責和先進的科學技術,堅持高標準、嚴要求,精心組織施工。力爭承攬一項工程,建造一座精品,豎立一座豐碑,確保創優獎項達到行業領先水平。持續改進是指在企業發展中善于尋找自身不足,不斷學習,不斷模仿,不斷改進,不斷超越,超越自我,超越競爭對手,建造百年業績。

四、核心價值:創建岳建名牌企業

              創新共贏爭創一流

              拓展夢想幸?臻g

提升企業知名度,打造岳建名牌企業,立足菏澤,面向全國!盃巹撘涣鳌笔瞧髽I爭立時代潮頭之目標。就是要把握時代脈搏,與時俱進,干一流工作,創一流業績。打造一個經營規;、產業多元化、管理現代化的一流企業集團。為人類打造夢想、幸福、環保、節能、健康、滿意、和諧生活空間的工程大廈。

五、企業使命:

使企業發展更快,對社會貢獻更大,

讓員工收入更多,使客戶滿意更高。

企業使命:是企業在社會發展中應該擔當的角色和責任及所作出的承諾;也是企業存在的理由和依據;是企業的基本指導思想、原則、方向;是實現目標必須承擔的責任和義務。

與時俱進,持續創新,才能快速發展壯大;企業應積極主動地承擔社會責任,要為社會做出最大的貢獻;為員工提供發展的平臺,共謀發展,達到共贏的目標;以客戶滿意為標準,達到客戶滿意為目的。

六、長遠發展戰略:打造百億百年企業集團

長遠發展戰略:是指企業長期愿望、未來發展的藍圖,永恒的追求和夢想;是戰略規劃的指引,也是文化的導航。一個美好的愿景,激發大家強大的凝聚力、向心力和感召力,宏偉而又激動人心。要使這未來藍圖變為現實,需要我們付出百倍的努力,需要幾代人用百年的時間來完成。

七、八項管理理念:

1、為人慈悲之心,管理不講情面。

與人為善的理解和包容,用寬容的心,大度的心去關心善待身邊的人,相互尊重,互敬互助。共同創造一個良好的工作、生活環境,讓員工無處不感到公司的溫暖。但是在企業管理上要嚴格遵守和執行各項規章制度,制度上人人平等,對事不對人,按章辦事,不講私情。

2、適者生存,與企業同舟共進。

個人要永遠跟上企業的步伐,企業要永遠跟上市場的步伐。要求每個人都要不斷改進,與公司一道同前進,同心同德,同甘共苦,同舟共濟。

3、反應迅速,速決速勝,主動就效率。

對待任何工作任務,不等不靠,馬上行動執行。堅持當日工作法,堅持早計劃、早行動、不等不靠的工作態度,積極主動的去干,就會產生效率。

4、成為創新、超越、引領未來的岳建人。

就是勇于探索,大膽實踐,管理創新、機制創新、技術創新、工作創新。促進工作上水平,出成果,超越永無止境。在各方面都做引領未來的岳建人,以成為岳建人為自豪!

5、細節決定成敗,心態決定命運,真心喜歡,做到最好。

在日常工作中認真對待每一件小事,每一個細節,都嚴格的要求自己。心是怎樣思考,就會怎樣去做,態度決定我們將來的機遇。我們要把工作變成樂趣,真心喜歡去做,肯定會做到最好。

6、結果第一、理由第二,沒有借口,百分之百的執行。

工作中大家要最大能力的把事情做的最好,精益求精,盡善盡美,用結果說話。凡是定下來的決議,就要百分之百的執行,不得打折扣,不找理由。

7、只有付出,才有收獲,先創造財富后體現個人價值。

要時刻提醒自己努力工作,對自己要求嚴一些,想法提高業務水平。一個人只有給企業創造出成績和財富,才能真正體現出個人的價值,得到大家的認可和尊重。

8、把公司的每項工作當做個人的事情。

把公司的各項工作當成自己最要緊的任務來做,來經營和管理。把公司的錢當作自己的錢來節省,來經營。就自然產生壓力和責任,就能把公司的每項工作做好。

八、思想作風“八要求、八反對”:

1、要求忠誠公司,反對損公利己。

一個人的能力大小,可以后天歷練,如沒有忠誠你什么也不是。所以,最重要的是能否對企業忠誠,不能做損害公司和損害公司利益的事,反對背信棄義、有損公司形象的人。

2、要求團隊協作,反對拉幫結派。

在工作中要互相協調、彼此合作。以集體的利益為重,為公司整體利益獻計獻策。堅決反對拉幫結派,搞小團伙,不與公司同心同德的人。

3、要求德才兼備,反對無能庸人。

德才兼備是指我們要具備良好的道德品質和職業道德,工作能力強、知識水平高。堅決反對即沒有能力、又混天度日、什么事也做不好的無能之人。

4、要求創造財富,反對唯利是圖。

只有創造出財富,方可拿到報酬。不能只想到花錢,不想如何創收。沒有付出取得的不可要,不可占他人的便宜,不可向他人索取不義之財;不可因小失大,取小利而失大利,得不償失,有損本人形象。反對唯利是圖、無利不做、口碑不好的人。

5、要求原則第一,反對違規亂紀。

一切按制度管理,按章辦事,嚴格按照制度執行,培養每個人嚴謹、細致的工作態度。反對違反公司各項規定紀律、有章不依、沒有原則的人。

6、要求執行到位,反對工作散漫。

對企業的每一項戰略決策都執行到位,不要中途而廢、不了了事。反對無拘無束、工作任意隨便的人。

7、要求學習創新,反對愚昧無知。

要不斷學習,不斷創新,不斷創出新業績。反對落后、沒有知識、不明事理的人。

8、要求結果第一,反對拖延誤事。

對待工作要全力以赴的去干,完成結果才是理由。干成事來自于業務知識和工作能力及認真做事的態度。只要想法認真去做,沒有干不成的工作。堅決反對因拖延或錯過時機而誤事的人。

九、八條行為守則:

1、忠于公司,心懷感恩,統一認識,誠實守信。

懂得感恩,感恩父母、感恩朋友、感恩同事、感恩領導、感恩岳建、感恩社會,對公司忠誠。以身作則,有較強的責任心、事業心;與企業保持高度一致;誠信是對每位員工的起碼要求,是個人、企業得以前進與發展的基礎。人無信不立,企無信不興,誠實做事,言必行,行必果,一言九鼎,一諾千金。

2、提高素質,專業極至,品德端正,維護形象。

員工通過自己的努力,不斷提高自身素質和專業技術水平,持之以恒、扎扎實實的用心去干一項專業,熟練掌握一項業務本領,定能達到專業的頂峰。規范職業道德,嚴格遵守法律法規,自覺維護個人和公司形象。

3、顧全大局,自覺奉獻,以章行事,嚴以律己。

顧全大局,自覺奉獻是任何一個企業都要崇尚的道德規范。就是要以公司整體利益為重,以公司大局為重。嚴格按公司制定的各項規章制度辦事,并時時嚴格要求自己。

4、創新超越,令行禁止,使命必達,勇擔責任

創新是企業發展的不竭動力,是企業核心競爭力的重要體現。只有創新才能領先,創新才能制勝。令行禁止,就是從嚴治企。公司的各項文件、決定一經公布,就要嚴格遵守執行。對領導下達的各項工作目標任務都要全力以赴的去完成,要勇于承擔責任。責任主要有三:家庭責任、企業責任、社會責任。

5、客戶至上,履行承諾,精打細算,一流高效。

就是要把客戶的需求放在第一位,建立理想的客戶關系。履行承諾,就是許下的承諾就要認真、嚴格的去履行;對每項工程都要合理控制成本,每項開支都要精密地計劃,詳細地計算,以最小的投入,盈得最大成績,一流的工作,高效的管理。

6、廣開市場,吃透信息,精于謀劃,速決速勝。

就是要永遠站在市場的最前面,捕捉市場信息(動態),預測行業發展未來,及時調整經營策略,跟進市場、迎合市場,吃透招標文件精神,提高工程中標率。把握商機就必須具有對信息的高度敏銳感和快速反應,及時調整經營策略,及時把握住每一個商機,始終走在行業的前端。

7、日事日畢,高效執行,工作熱情,精干高效

就是要合理安排好當日的工作任務、程序,當天的工作要當天完成;對于公司下達的工作任務,沒有借口,堅決完成;說到做到,做就做好,言必行,行必果。工作熱情、積極,應該以精干高效為目標,提高全員的辦事能力和管理水平。

8、堅持原則,勤儉節約,善于經營,責任到位。

要堅持原則,嚴守自己的職責。牢固樹立勤儉節約的思想,節約不是摳門,而是美德。不要把公司的錢不當錢,不浪費公司的資源,堅決打擊工作中的腐敗行為及損公肥私、給公司辦事大方舍得、對自己的事摳門、小氣等不良思想;每付出成本,都要力爭最大收益。責任的核心在于責任心,對每項工作、每件事情都要責任到人,責任到位。

十、開展四項活動:

1、科技創新活動;2、評先創優活動;

3、扶貧救助活動;4、文體娛樂活動。

十一、“三不讓、四凡事、四不放過”

1、“三不讓”

不讓各項工作在我手中延誤;

不讓不良習慣在我身上出現;

不讓企業利益在我這里受損。

2、“四凡事”

凡事有人負責;凡事有人監督;

凡事有章可循;凡事有據可查。

3、“四不放過”

找不到問題原因不放過;

找不到具體責任人不放過;

問題拿不出解決意見不放過;

問題整改不到位不放過。

 
 
 
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